Нещодавно Інститут провів опитування серед членів організації щодо пріоритетів розвитку ВГО “ІВАУ”. Його результати продемонстрували надзвичайно високий рівень небайдужості професійної спільноти: 58% респондентів висловили готовність долучатися до ініціатив ІВАУ на волонтерських засадах. Найбільший інтерес членів сфокусовано на перекладі та адаптації міжнародних матеріалів (63% потенційних волонтерів) та участі у робочих групах з розробки стандартів і методологій (50%).
Ми щиро вдячні кожному за проактивну позицію. У відповідь на виявлені наміри приймати активну участь у розбудові Інституту, Правління розробило та впровадило прозору модель заохочень (компенсацій, винагород) для таких активних членів. Раді повідомити, що 28 липня 2026 року Правлінням офіційно затверджено «ПОЛОЖЕННЯ ПРО КОМПЕНСАЦІЇ ТА ВИНАГОРОДИ ВОЛОНТЕРІВ ВГО «ІВАУ».
Метою розробки цього документа є підвищення мотивації активних членів організації, а також справедлива компенсація їхнього витраченого часу, зусиль та інтелектуального внеску.
Відтепер залучення експертів відбуватиметься за чіткими і зрозумілими правилами:
- Ключові напрями діяльності: Організація залучатиме волонтерів до освітньої діяльності (розробка матеріалів, викладання на вебінарах та тренінгах), участі в проєктах із зовнішньої оцінки якості (ЗОЯ) як експертів-асесорів, а також до методологічної та перекладацької роботи (переклад міжнародних стандартів, керівництв, статей).
- Нематеріальне заохочення (СРЕ-години): За виконання робіт чи надання послуг (читання вебінарів, участь у ЗОЯ, переклади) волонтерам нараховуватимуться СРЕ-години пропорційно витраченому часу та складності завдань. ІВАУ офіційно надаватиме сертифікати, які слугуватимуть підтвердженням для звітування у системі сертифікації CCMS.
- Матеріальна винагорода: Для проєктів, які генерують прямий дохід для ІВАУ (платні заходи, комерційні проєкти ЗОЯ), запроваджується прозора фінансова модель. 80% від суми отриманого доходу направлятиметься у цільовий фонд для виплати матеріальної винагороди членам-експертам (ця сума включає нарахування ЄСВ та утримання податків).
- Офіційне оформлення: Виплата матеріальної винагороди здійснюватиметься виключно в правовому полі України шляхом укладання Договорів цивільно-правового характеру (ЦПХ) з фізичними особами.
Рішення щодо залучення членів до конкретних напрямів прийматиметься Правлінням на основі оцінки кваліфікації та практичного досвіду кандидатів.
Розвиток професії внутрішнього аудитора в Україні — це наша спільна справа. Завдяки впровадженню нової системи винагород, ваша експертиза приноситиме ще більше користі спільноті, а ваші зусилля будуть гідно оцінені.
Слідкуйте за нашими новинами — незабаром ми анонсуємо перші набори в робочі групи за пріоритетними напрямами!
